このツールについて
「優秀な人が欲しい」「コミュ力が高い人を採りたい」——それは採用要件ではなく、願望です。 採用がうまくいかないとき、問題のほとんどは「要件の解像度が低いこと」にあります。
このツールは10問の問いを通じて、あなたが「なんとなく」で済ませてきた部分を容赦なく言語化させます。 答えるのは少し大変かもしれません。でも、終わったとき——「誰を採るか」がはっきりと見えてきます。
本ツールは問題の「答え」を提示しません。目的は状況を整理することです。
一般的なツールとは体験が少し異なります。
ツールが合う人・合わない人
✔ 合う人
- 採用要件が曖昧なまま、イマイチだと思いつつ求人票を書いてしまっている人
- 役員・人事・現場など複数の立場間で人物像のすり合わせに苦労している人
- 採用しても定着しない・活躍しないが続いている人
- 採用基準を言語化してチームで共有したい人
△ 合わないかもしれない人
- すぐに使える求人票テンプレートが欲しい人
- 「この職種ならこういう人」という一般論で十分な人
- 考える時間をかけず、効率を最優先したい人
- 採用要件はもう十分に言語化できていると感じている人
こんな場面で使えます
「採用要件を作ったが、現場と認識がずれていた」
人物像の言語化不足・現場との対話不足
「どんな人を採ればいいか、イメージがわかない」
採用目的・ポジション設計の曖昧さ
「採用しても定着しない、活躍しないが続いている」
要件と自社文化・環境とのミスマッチ
「スカウト文章を書いても、誰にも刺さらない」
ターゲット設定・訴求ポイントの解像度不足
使い方
ツールを開く
上の「ツールを開く」ボタンをクリックするだけ。インストール不要で、ブラウザだけで動作します。
新規訓練を開始する
「どんな人を採用したいですか？」から質問は開始します。回答の根拠となるタグも選択します。
10の問いに答えていく（約15分）
様々な観点から問いを投げかけます。「優秀な人」「コミュ力が高い人」ではなく、具体的なイメージを言語化していきます。
スコアと採用要件レポートを確認する
全問答え終わると、採用要件のスコアと構造化されたレポートが表示されます。自社の「採れる範囲」と「採りたい人物像」のギャップが一目でわかります。
レポートを現場・チームと共有する（任意）
レポートをコピーして採用に関わる全員で共有しましょう。「なんとなくこんな人」から「こういう人を採る」へ——組織の採用基準が初めて言語化される瞬間です。
本ツールは診断・参考情報の提供を目的としたものです。結果はあくまで傾向を示すものであり、個人や組織の評価に使用することを想定していません。